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【长武法院半年工作回眸】追赶超越开新局

作者:刘孝利  发布时间:2017-07-17 15:51:06





   今年以来,长武县人民法院紧紧围绕“司法为民,公正司法”工作主线,认真履行审判职责,努力提升司法公信,积极稳妥推进司法改革,持续加强队伍建设,各项工作取得了新进展。

                       审判执行工作取得新业绩

    今年以来,我院把创新办案机制作为推动力,把完善审判管理体系作为突破口,实施一系列硬性措施,审判执行工作取得重大成效。一是从“面”上升降看总体态势。1-6月份,共受理案件804件,同比增长12.2%,其中民事501件,刑事45件,执行250件,行政8件。审(执)结案件613件,员额法官人均结案43.8件,呈现出案件受理数、办结数、人均结案数“三个上升”且结案增幅高于受案增幅的态势。二是从“线”上增减看审判质效。在22个案件质量评估重点指标中,我院18个指标(一审判决案件改判率、一审判决案件发回重审率、生效案件改判率、生效案件发回重审率、法定正常审限内结案率、结案目标完成率、立案变更率、一审案件陪审率、再审审查询问听证率、司法赔偿率、司法公开指数、再审审查率)呈增益效果,占81.8%,从总体趋势来看,我院上半年审判质效稳中有升。三是从“点”上优劣看关键指标。我院结案率76.15%,法定审限内结案率100%,办案效率不断加快;一审判决案件改判率0.65%,一审判决案件发回重审率0.65%,审判质量稳步提高;服判息诉率96.3%、调撤率61.6%同比均有所大幅提高,信访投诉率下降,化解社会矛盾的效果更趋良好;一审陪审率100%大幅提高,司法公开民主指数进一步提升。案件的平均审理时间为53天,比去年缩短了11天,案多人少矛盾得到基本解决。

    我院向自身不规范执行“开刀”,全面清理积案,摸清案件底数,利用统一的执行办案网络平台,实现在线全程监控,有效解决消极执行、选择性执行,破解了长期存在的“查人找物”难题;充分利用网络执行查控系统,查询被执行人信息1369人次,网上冻结扣划金额53.9万元,对存款、房屋、车辆、证券等主要财产形式“一网打尽”,执行法官足不出户即可依法查询被执行人财产和相关信息,实现了执行模式的根本变革。1-6月份共执结各类案件162件,执结标的708.92万元。

按照市、县政法委“四反十打”第三战役专项行动部署要求,深入开展打击“拒不执行人民法院判(裁)决+N”专项行动,多管齐下,强势出击,全面推进执行工作,坚决维护司法权威,对拒不执行判决裁定的“老赖”,坚决依法制裁。采取查询、冻结、扣划等强制措施289人次,向公安机关移送拒执犯罪线索2件,公布失信被执行人21人,向社会张贴各类公告、悬挂打击横幅50余条,形成了强大的社会合力和被执行人无处藏身的良好局面,让司法裁判真正成为惩治违法失信的利剑,有力地推动了社会信用体系建设。专项行动开展以来共执结各类案件45件,执结标的达297万元,被执行人自动履行案件14件,共计110余万元。召开执行案件集中兑付大会,向28名申请执行人兑付执行款173万余元,获申请执行人盛赞。举行打击“拒不执行人民法院判(裁)决+N”违法犯罪专项行动司法救助金发放仪式,集中为12名困难申请执行人发放司法救助金7.4万元,以解当事人的燃眉之急,彰显司法人文情怀。 

                       审判管理工作取得新突破

    我院立足于上级法院的指导和自身改革实践的情况,立足于案多人少、案件大幅增长的实际,积极推进审判管理机制改革创新,建立了责任明确、奖惩分明、高效有序的审判运行机制。

    实行彻底的电脑随机分案机制。我院严格按照市中级法院要求,所有案件、所有主审法官均参与随机分案,实现把审判资源自动聚集到优秀法官手中,最大限度地避免了人为干预,营造了公平公正的办案环境;每月定期召开审判管理工作讲评会,分析研究审判运行态势,及时查清原因,补齐短板;实行办案质效月考评制度,按照案件性质、审理程序和结案方式的不同,赋予不同分值,将办理案件转化为积分,每月将所有办案人员的办案数量、结案率、绩效得分等指标进行公示通报,激励先进、鞭策后进,使每名法官干警都有压力感、紧迫感;实行院长、庭长带头办案制度,为院长、庭长设定办理案件的最低数量,要求院长、副院长带头参加合议庭担任审判长审理案件。同时,庭长、副庭长作为主审人直接参与随机分案和办案,起到了很好的榜样示范作用。各项制度实施以来,法官的办案积极性空前高涨,形成了你追我赶、勇争一流的良好氛围。案件的平均审理时间为53天,比去年缩短了11天,案多人少矛盾得到基本解决。

                        干警队伍管理取得新提升

    一是抓党建带队建,强化干警党性意识。结合“两学一做”学习教育常态化,党员活动日、“三会一课”、脱贫攻坚工作,采取网上学习、专题研讨、组织交流学习体会、下乡走访群众、发放征求意见表等形式,丰富学习载体和学习内容,增强学习效果,做到不留死角,不留真空,不漏一人。今年共组织专题学习6次,党支部分别组织开展学习交流11次;全体干警分别记录了不少于1500字的学习笔记,撰写了不少于1000字的学习心得体会;组织干警下乡92次,发放征求意见表150余份,收到群众意见30多条。二是抓作风促廉政,强化干警廉洁意识。以制度保廉为“硬手”,按照教育、制度、监督并重的要求,落实党风廉政建设责任制,推行《廉洁司法告知书》、《法官干警廉政承诺书》等措施,筑牢防腐墙;联合廉政监察员、执法监督员对干警工作纪律、司法作风、执法办案等环节全面督查,确保司法廉洁。以文化促廉为“软手”,采取读书思廉、听廉政讲座、发廉政短信等措施使廉洁教育常态化。共开展司法巡查11次,向干警发送廉政提醒、审限提醒、司法巡查通报等方面手机短信800余条次,在全院上下营造风清气正、廉洁奉公、公正司法的思想氛围。

                        司法改革工作取得新进展

    今年以来,我院党组高度重视,多措并举进行改革方案设计、统筹协调、整体推进、督促落实,确保改革部署落地生根。在推进司法责任制改革的同时,坚持统筹兼顾,将改革与执法办案紧密结合起来,做到两不误、两促进。

一是深化思想认识。加强对司改政策的解读与领会,尤其是进一步强化对未入额人员的教育引导,牢树大局意识、消除模糊认识、澄清错误思想、确保队伍稳定。用改革思维,客观理性对待改革进程中遇到的各种困难和问题,坚持用改革方法破解难题、助推发展,形成人人支持改革、人人参与改革良好氛围,推动司法责任制改革落地生根。

    二是完善绩效考核。牢牢抓住绩效考核这个落实司法责任制的“牛鼻子”,把牢“权责匹配、奖惩分明”工作要求,建立健全绩效考核评价机制,综合参考办案数量、质量、责任大小、难易程度等因素,科学合理设置评价标准和考核指标,克服平均主义,突出工作实绩,注重体现差异化考核结果,提升了干警工作积极性,力争多办案、办好案。

    三是强化教育培训。实行人员分类管理后,各类人员分工更细、职责更明、工作要求更高,我院按照上级法院要求,进一步健全完善教育培训制度,坚持上级培训与自主学习相结合,多层次、多形式拓宽培训渠道,不断更新司法理念,提升司法能力,以适应司法改革要求,满足人民群众多元化司法需求。

    四是树好示范标杆。严格落实院庭长办案制度和定期通报制度,院庭长以身作则,主动承办重大、疑难、复杂案件,为全院干警做好表率。坚持科学合理配备审判团队,注重梯队培养和动态管理,院庭长充分发挥传帮带作用,鼓励青年干警主动参与重大案件的审理与执行,不断提升青年干警驾驭庭审和解决实际问题的能力,推动团队成员整体进步。

    五是完善制度建设。积极制定完善司法责任制改革相关配套制度,制定出台了《长武县人民法院审判委员会工作规则》、《长武县人民法院专业法官会议规则》、《长武县人民法院独任法官、合议庭办案责任制规定》、《长武县人民法院院庭长审判管理权、审判监督权实施办法》、《长武县人民法院法官岗位考评管理办法》、《长武县人民法院分案工作暂行办法》、《长武县人民法院裁判文书签发办法》等7项制度。同时,积极协调落实了员额法官等级确认及工资套改;认真做好人员信息数据上报工作。

信息调研工作取得新成效

    在履行好司法审判职能的基础上,始终坚持正确的舆论导向,不断增强调研信息宣传意识,密切结合法院工作实际,突出宣传法院审务政务中好的做法,充分展示法院的新风貌,为社会了解法院、理解法官打开了一扇窗户。2017年1-6月份,我院先后在《新浪网》、《光明网》、《中国法院网》、《西部法制报》等各级主流媒体发表司法宣传文章197篇。2017年2月,我院被市中院评为“全市法院宣传工作先进单位”。

按照“围绕审判搞调研,搞好调研促 审判”的调研工作思路,紧紧围绕法院热点、难点及重点工作,坚持为司法决策服务、为审判工作服务的指导思想,深化认识,健全机制,创新方法,完善考核,全力做好法院调研工作。2017年1-6月份,我院干警共撰写调研文章22篇。2017年2月,我院被市中院评为“全市法院调研工作先进单位”。

    一件件改革紧锣密鼓,一项项工作正在稳妥推进。长武县人民法院法院将继续认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标,全体法官干警不忘初心、砥砺前行,敲响公平正义的法槌,履行人民法官的誓言,切实为推进全县经济社会发展提供有力的司法保障。

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编辑:admin    

文章出处:长武法院    

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